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あなたの価値観(キャリアアンカー3,4,5タイプ)

こんにちは。
キャリアコンサルタントの志村亜希子です。

 

あなたは働くときにどんな価値観で働いていますか。
昇格したい
スキルアップしたい
自由に働きたい
安定を望んでいる

育ってきた環境や経験が違うため、いろいろな価値観があるとわかっているにもかかわらず、わたしたちはつい、自分と違う価値観の人がいると驚き、理解できずに、そしてコミュニケーションをとるのも遠慮してしまいがちです。

 

働き方の価値観を知るための研究はたくさんありますが、その中でも、今日は、キャリア・マネジメントの世界ではとても有名なエドガー.H.シャイン博士による「キャリアアンカー」をご紹介します。
シャイン博士によると、実際の仕事とキャリアの状況が一致しているということが、理想的な状態だそうです。自分の傾向を知っておくことで、働き方が少しだけラクになるかもしれません。そして他者への理解が深まり、ちょっとだけ仕事がスムーズになるかもしれません。

 

 

『シャイン博士が語るキャリア・カウンセリングの進め方』という本を参考にしながら、わたしの考えなどを織り込んでいます。シャイン博士の紹介する8つのアンカータイプ、あなたはどのアンカーにあてはまりますか?
昨日はシャイン博士とキャリアアンカー2つのタイプをご紹介しました。今日は3つのタイプをご紹介します。

 

 

それではさっそく3つのアンカータイプをいっしょに見ていきましょう。

目次

アンカータイプ【起業家的創造性】

自分の会社を立ち上げたい、というアンカータイプの人です。何かを作り上げたり、新しいアイディアが次々浮かぶタイプです。果敢にチャレンジし、失敗することも多いですが、成功を目指して努力を惜しみません。

もし、会社の経営者だった場合、自分と会社を同一視していて、組織の規模で自分の成功を測る傾向があります。中には何度も起業し、売却しては、他の会社を作る人もいます。

いつも何かに夢中でとても忙しく、また、困ったときには誰かに相談し助けを求めるタイプではありません。

アンカータイプでは比較的少人数だそうです。あなたがこのタイプの場合、理解してもらえることも少ないかもしれないので、同じようなタイプと積極的に交流するとお互いに支えあえるかもしれませんね。

アンカータイプ【保障・安定】

このアンカータイプは、保障と安定を希望しています。安定した給与や報酬、福利厚生の充実がとても大事です。そして、「組織の一員でありたい」と思っていることが多く、昇格したいかどうか聞くと、会社が決めることだと回答する傾向があります。会社に対する忠誠心にあふれています。

このタイプは野心がない、軟弱だ、という偏見をもたれがちですが、じつは生い立ちによって、保障と安定の目安が異なるため、決してそうではないことを理解する必要があります。
例えば、地方の貧しい農家で育った若者が大学に入学し、経営大学院に進学、大企業の中間管理職についた場合、若者は自分は成功を収めた、安定していると思うでしょう。一方、同じ企業の中間管理職をしていたとしても、ほか大企業の副社長の子供だった場合、自分はまだ成功していない、安定していないと感じるかもしれません。

ですから、あなたがこのタイプだった場合、人と比べることなく、自分にとっての価値観のものさしを大事にして生活するといいかもしれません。

アンカータイプ【自律・独立】

このアンカータイプは、仕事で縛られるのが大嫌いで、大企業の規則に耐えられない、と感じます。できるなら、自営業やできるでけ自由な仕事を選びます。そのため、業務委託やパートタイムという働き方についても柔軟に取り入れ、安定した給与や福利厚生よりも自由であることを選びます。

組織という枠組みにとらわれず自由に働きたいという、このアンカータイプが徐々に増加傾向にあり、世界全体としてこの自立・独立タイプに対して、寛容になりつつある傾向があります。

「自由」について企業側と従業員の求めていることのギャップは大きく、これについては、企業側にとって今後の課題になるかもしれません。

もし、あなたがこのタイプなら、自由な働き方をしつつも、将来の必要な資金に対し備えることができているか、マネープランを気にすることが必要でしょう。Career-Nowにはファイナンシャルプランナーもいますので、もし気になる方がいましたらお気軽にご相談ください。

ここまで読んできて、あなたに合ったアンカータイプはありましたか? 続きは、また次回ご紹介しますね。

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