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変わる床面積!

 

 

こんにちは。
キャリアコンサルタントの志村亜希子です。

 

 

今日は、富士通株式会社の2020年7月6日のプレスリリースよりご紹介です。

”当社は、新型コロナウイルスの感染拡大によって生じたニューノーマル(新常態)において、DX(デジタルトランスフォーメーション)企業への変革をさらに加速し、従業員がこれまで以上に高い生産性を発揮し、イノベーションを創出し続けられる新しい働き方として「Work Life Shift」を推進します。

「Work Life Shift」は、「働く」ということだけでなく、「仕事」と「生活」をトータルにシフトし、Well-beingを実現するコンセプトです。このコンセプトのもと、固定的なオフィスに出勤する従来の通勤の概念を変え、多様な人材が高い自律性と相互の信頼に基づき、場所や時間にとらわれることなくお客様への提供価値の創造と自らの変革に継続的に取り組むことができる働き方を実現するため、人事制度とオフィス環境整備の両面から様々な施策を推進します。オフィス環境面では、従業員がそれぞれの業務目的に最も適した場所から自由に選択できるようにするとともに、全席をフリーアドレス化することにより、2022年度末までにオフィスの規模を現状の50%程度に最適化(注1)し、快適で創造性のあるオフィス環境を構築します。

当社は今後も、「パーパス」(注2)の実現に向けた最適な働き方を追求していくとともに、社内実践した新たな働き方をお客様にリファレンスとして提供することで、お客様のDXの実現にも貢献していきます。

注1 50%程度に最適化:国内の既存オフィスの床面積を、現在の50%程度に最適化。注2 パーパス:企業の存在意義や果たすべき役割のこと。当社は「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」を「パーパス」と定めている。”(2020年7月6日プレスリリースより抜粋。下線による太文字はわたしが加えました)

 

 

 

今回、わたしが注目したのは、オフィス規模を現状の50%程度に最適化、ということです。既存のオフィス2つのうち1つはなくすということ。これはとても大きな変化だと感じました。どこを残し、移転し、なくすか…2022年度末までに実施とのことなので、あと2年でこれを実施するというのはとてもすごいスピード感だと思います。

 

富士通に限らず、他にもオフィス床面積を縮小していく企業は多いと思います。オフィス床面積縮小→オフィス街の有用性(人が集まる。新たなイノベーションが起こるなど)が減る & 周辺の店舗(コンビニ・喫茶店・お弁当やさん・ファミリーレストランなど…)が減る & 人が住まなくなる…。そう思うと、ちょっと寂しい気持ちにもなります。

 

 

その一方で、場所と時間にとらわれずに働く…としているので、今まで平日は、通勤・仕事・家庭のみだった従業員は、家庭との交わる時間を増やすだけでなく、学習・趣味・ボランティア・地域活動をスタートさせることができるなど、コミュニティに新たに入るいい機会になるかもしれません。新たなコミュニティができることで、人と人のかかわりができ、イノベーションやアイディアが生まれてくる、そんな、楽しみな一面もあります。

 

時代とともに働く環境が変わる。そのスピード感は想像以上ですが、変化もあなたのチャンスに変える。例えば、コップに半分水が入っているのを、「多い。ラッキー」と見るか、「少ない。イヤだな」と見るかは、あなた次第。もし、「多い。ラッキー」と思ったら、その気持ちは満足につながるので、自分に相手に優しい気持ちになれるし、もし、「少ない。イヤだな」と思ったとしても、「イヤだ」という感情は、「現状を変えたい」エネルギーに変えることができます。あなたはどちらですか?

 

 

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富士通株式会社のプレスリリースはこちら

目次

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