役割ごとに異なるマインドマップ

こんにちは。
志村亜希子です。今日は企業さま向けマインドマップワークについてご紹介します。

先日、
素敵な物件を建てられメディアでも多くご紹介されている前田工務店（https://maedakoumuten.jp/）さまにて、従業員向けマインドマップ研修をさせていただきました。　

オフィス内はとても爽やかな風が吹き抜け、おしゃれで、そして、キャンプ場のログハウス？のような温かみのある雰囲気でオフィスとは思えないほど居心地が良く、何時間でも過ごせそうでした。

社長さまから「普段使いに向いたマインドマップを教えてほしい」とのご要望をいただいておりましたので、企業さまに合った内容でかつ、明日にでもすぐに使える実践的な内容に、との想いで、研修内容を準備。　約90分間の研修でしたが、従業員さまはとても集中して、それぞれにマインドマップへの理解を深めていらっしゃいました。

明日から早速使ってみたい、というコメントが今回いただけたことは、企業さまのご依頼に応えることができたかな、と、とても嬉しく思います＾＾

Career-Nowでは、企業さまのご要望に応じた研修内容を提供いたします。どんなことができるのかな？と思いましたら、まずは一度、ご相談ください。

ご要望に応じて研修いたします

研修を２部構成で行いましたが、研修と同時にヒアリングしながら、従業員さまとのコミュニケーションを深めると、一人ひとり役割が大きく異なることがわかりました。

そのため１部ではマインドマップの概要をお伝えしましたが、２部では、今回訪問させていただいた工務店さまのニーズに合った、必要だと思われる内容に緩やかにシフトしました。
　

役割ごと仕事の仕方の視点が異なる（時系列・お客さまごと・タスクごと）ので、それぞれの視点をメインブランチにしてマインドマップを描く方法を、実体験に基づき描いていただきました。普段から見慣れている箇条書きや、仕事に関する用語をマインドマップに反映させることが、いちばん頭に入ってきやすいと思います。机上の空論でなく、実体験に基づいたマインドマップができることが、企業さまで直接対話しながら、マインドマップ研修することの醍醐味だと思います。
　
　
その内容が従業員さまにはとてもバッチリだったようで、皆さまストレスなくマインドマップを描けたようで、「描いていてストレスを感じない」「また描きたい」というご感想をいただきました。

従業員さまからいただいたご感想

• 箇条書きするよりも、気負わずに描けるのがいい
• 「思考」に集中することができて意外だった
• やるべきことが視覚的にわかり計画を立てやすい
• 最初は階層を分けるのに失敗したが、失敗を踏まえて、描きなおしたら、理解できた
• とてもわかりやすかった
• 早速明日から、マインドマップを使って予定を立てたり、振返りをしたりしたい

研修を通して、お役にたてることがとても嬉しいことです

とてもありがたいコメントをいただくことができ、とても感謝しております。
　
明日から早速使ってみたい、というコメントが今回いただけたことは、企業さまのご依頼に応えることができたかな、と嬉しく思います。
　
Career-Nowでは、企業さまのご要望に応じた研修内容を提供しています。どんなことができるのかな？と思いましたら、ぜひご相談ください。できること、できないことをお伝えさせていただき、できる限りご要望に対応させていただきたいと思います。