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こちらではジョブカード活用についてご案内しております。
人生１００年時代と言われています。多様な就労・社会参加が可能となった今、あなたの会社の従業員はどのようなキャリアを歩むのでしょうか。貴社で実現したい経営ビジョンと優秀な従業員の可能性・能力のベクトルが同じであることをどの経営者も望んでいることでしょう。
貴社の従業員のキャリア・プランははどのようなものでしょうか。
従業員が歩んできた道（パス）はどのようなものでしょうか。
従業員がもっている能力は何でしょうか。
ジョブカードを使うと以下のことができます。
- 従業員は、経験に基づく能力を明確に、体系的に整理できる
- 従業員は、これまでに提供してきた価値・貢献に気づき仕事に対して自信と誇りを持つようになる
- 従業員は、自分の「今」の価値観を認識し、価値観に基づいた行動をすることができるので自ら主体的に行動できるようになる
具体的なアドバイスをもらえて助かった。自分では気づかないアプローチの視点など教えてもらい、自信につながりました
20代 介護職員
社内でキャリアを取り上げることは少ないが、キャリア自律のために必要なことだと思った。中長期的なキャリアを考えるうえでとても役に立った。
40代 会社員
自分のこれまでのキャリアを棚卸することで、改めて自分の考えを整理することができました。ありがとうございました。
50代 会社員
Career-Nowは国家資格キャリアコンサルタント集団です。わたしたちは、ジョブカード作成を通じたキャリアコンサルティングを行うことができますのでご安心してお任せください。
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