Services
ご覧いただきありがとうございます。
Career-Nowの「個人のポテンシャルを引き出し組織を活性化させる」ためのサービスをご紹介します。
キャリア・ケア面談
Career-Nowのキャリア面談は、企業さまから最も喜んでいただいているサービスです。動画はキャリア形成サポートセンター（令和4年厚生労働省委託事業）より引用しました。キャリアの考え方についてわかりやすい動画です。よろしければご覧になってみてください。弊社ではジョブカード作成支援を使ったキャリア面談も実施しております。キャリア・ケア面談の詳細につきしてはお気軽にお問い合わせください。
Customer’s Voice １
①企業が直面する人事課題を解決に導く。②経営課題と個人課題を解決し、双方の成長につながる。③組織活性化につながる。３点を期待。
（総合建設業 経営者）
Customer’s Voice ２
安全（学び成長している）と思っていた社員が、一杯いっぱいの状態である可能性がある事が分かった事。客観的・冷静に見ての視点だったかと思う。それを知れて良かった。別社員さんについても根拠のある説明で納得した。（製造業 経営者）
Customer’s Voice ３
社外キャリアコンサルタントとは、経営者と違った目線で話が出来ることによって、企業の新たな課題が見つかり、経営者に唯一提案できる存在だと考えている（製造業 経営者）
Customer’s Voice １
安心できる職場環境作りというのは、職場内で経験年数を重ねた私にとってしていかなくてはならないことだと感じました。（幼稚園 教諭）
Customer’s Voice ２
限られたカードを使って、かつ心理的安全性が担保された状態でまさにオープンマインドの環境で自己理解と他者理解がゲーム感覚で楽しみながら深めることができました。
（イベント業 正社員）
Customer’s Voice ３
自分が今なにをすべきか、何のために日々過ごしているのか心の整理ができました。ありがとうございました！（金融業 正社員）
外国籍従業員サポート
外国籍従業員の導入で不安を感じる経営者様はとても多いです。言葉がちゃんと通じるだろうか、日本の働き方に慣れることはできるだろうか、日本の生活は寂しくないだろうか…Career-Nowでは、そういった不安が解消するようサポート。主にベトナム人労働者を対象としていますが、他国籍につきましてもお気軽にお問い合わせください。（画像は厚生労働省作成「マンガでわかる働く人の安全と健康」より）
Case １
在日４年。日本人の先輩とうまくいかない外国人従業員に対し母国語による個別面談と経営陣に対するフィードバックを実施。外国人従業員に対するケアの重要性を再認識するきっかけとなり、課題解決のために外国人理解のあるマネージャーをフォロー担当として配置（製造業）
Case ２
特定技能外国人を初めて採用。彼らには長期にわたってパートナーとしてともに活動していきたい。遠い祖国から離れてくらす彼らに対する心のケアと日本の成熟した労働市場での厳しい働き方・文化に対する理解を深めること、また日本人労働者とのギャップを少なくするために、外国人労働者に対する母国語による定期面談と日本人も含めたワンポイント研修を定期的に行ってほしい（建設業）
Partner Company
2006年創業、イベント企画運営に特化した「アストロワークス社」が担当。ニーズのヒアリングから構築まで親身になってサポート。
企業さまのご要望に合わせてベストなイベント提案を行います。 安心・安全にイベントを運営することができます。