全社表彰規定を策定するためのプロジェクトチームを社内で組成するので、そのサポートをしてほしいとの
ご依頼をいただきました。
企業にとって初めての取組みは、いつだって期待と不安でいっぱいです。
今回プロジェクトリーダーに任命されたのは、現場バリバリの部長。
技術力は社内でピカイチ！ですが、部長としてまだまだ伸びしろのある方。
今回の私たちCareer-Now55の取組みとしては「プロジェクト リーダー」が失敗しないようフォローするのではなく
「すんなり成功しないかもしれない。しかしプロジェクトリーダーが、当プロジェクトを実現するにあたって
プロジェクトメンバーと対話し、その中でもがき、突破する力が身に付く」ことを陰ながら支援することです。
このプロジェクトが会社全体の士気を上げるだけでなく、組織長の成長にも繋がる素晴らしい取り組みです。
Career-Now55はお役に立てるよう全力で支援して参ります。